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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向海内外公开发行的经管类、教育类期刊。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293。本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊(万方数据)、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员。

随着市场经济的蓬勃发展,市场学在我国企业的实践中不断发展。为给广大管理和研究者、高等院校专业教师提供学术交流的平台,满足市场学科各类人员发文的需求,本刊特设“市场与”栏目,特向各相关人员广泛征稿。

一、栏目设置

本刊常设栏目:人力资源管理、行政管理、财务人力资源管理、政策快讯、人才聚焦、时事评点、前沿汇、最佳实践、管理研究院、人才开发、dota2赛事竞猜与实践、管理与策划、资本运作、市场调研、商业科学、贸易经济、经济与、组织行为、高校学术、职业教育、基础教育、院校管理、教育与dota2赛事竞猜、素质教育、继续教育、就业之窗、
政策研究、财经视线、一线调查、区域经济、社保观察。

二、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2. 来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3. 正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、 1.1)”格式书写;参考文献中序号用[1][2][3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

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