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浅谈如何提升企业安全培训质量
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浅谈如何提升企业安全培训质量

【摘要】企业安全培训必须要以提升职工安全意识为目的,与企业生产经营现状相结合,通过引进现代新型培训理念,
不断对创新模式进行创新,以求不断提升企业安全培训质量,对促进企业的进一步发展具有重要意义。本文阐述了提升
企业安全培训质量的重要性,分析了现存的问题,并提出相应解决措施。
【关键词】安全培训  创新  质量

随着科学技术的发展,人们的生活质量也得到了很大程度
的提升,人们对于生命安全的重视程度在不断提升。在工作过
程中更多的新科技、新技术、新材料和新设备等得到了应用,
在日常工作过程中部分特殊职业对职工的安全意识以及安全事
故处理能力都具有很高要求
[1]。加强企业安全培训逐渐成为企业
持续发展,保证职工群众个人利益的重要途径,必须要增强对
此方面工作的重视,并积极创新培训方式和内容,争取不断提
升安全培训质量。
一、企业提升安全培训质量必要性分析
对职工进行安全培训是国家的要求,更是企业实现持续发
展的必须。通过安全培训可以不断提升职工安全意识,使其能
够熟练掌握安全生产法律法规,了解认识自身在生产安全中所
具有的权力与义务。企业安全培训是企业劳动管理的重要组成
部分,不但可以提升职工安全意识以及安全事故解决能力,同
时更能够降低企业经营过程中安全事故出现的概率。安全培训
的实施,可以拉近职工与企业领导的关系,在企业内部范围内
提升所有职工的安全生产责任感和自觉性,进而一定程度上提
升了生产技术的安全性。在社会快速发展背景下,企业想要提
升安全培训质量,必须要针对企业发展规划以及职工个人发展
需求对原有培训方式和内容进行改革创新,通过多种新型方式
以及新颖具有吸引力的内容,不断激发职工参与积极性,进而
可以有效提升其对安全生产技术的掌握程度,熟练掌握检测技
术与控制技术本领
[2]。通过提升安全培训质量,可以保证企业在
完成生产经营目标基础上,进一步保障了职工的安全与健康,
为提高生产效率提供了更多可能和帮助。另外,企业培训的执
行离不开企业各级领导的支持,在对培训内容以及方式进行创
新改革时,少不得企业领导对单位职工群众的了解和关注,这
样更有利于增强职工与领导之间的沟通,使得职工意识到自己
的重要性,增强了其职业忠诚度。
二、企业安全培训工作中存在问题分析
1.领导重视程度偏低
虽然在国家政策影响下,企业培训内容都相应的执行了安
全培训方面的内容,但是就现状来看效果并不明显。很多企业
依然存在着为了培训而培训的现象,或者只是为了满足国家规
定,在培训安排上敷衍了事,将培训工作重视在书面、口头上,
而在真正实施时确实占据次要位置。造成这种现象的主要原因
就是企业领导对安全培训工作重视程度比较低,没有将其作为
企业发展的重要组成部分去看待。由于有些企业领导重视意识
比较低,为培训有效的开展造成了阻碍,只是一味的强调生产
经营,将安全培训排在生产任务之后,不能安排专门的时间来
对职工进行安全教育培训。另外,职工思想意识偏低也是比较
严重的一个问题。很多职工在企业组织安全培训时,以各种理
由进行推脱,或者是在培训过程中采取不认真态度。甚至部分
企业还存在“培训专业户” ,这都在很大程度上影响了企业安全
培训质量的提升。
2.培训方式内容老套
很多企业在进行职工安全教育培训时仍然以课堂dota2赛事竞猜为
主,采取理论为主实践为辅的培训方式,与实际生产联系性不
强,实际操作性比较低,对提升职工安全生产操作等有效性相
对偏低
[3]。这就使得大部分职工对安全培训抱有可有可无的态
度,降低其配合意识。部分生产企业建立起生产班前、班后会
制度进行培训,但是一般情况下职工在一天生产完毕后身心都
比较疲惫,对安全培训存在非常明显的厌学情绪。而部分企业
将培训时间定在职工休息日,这在很大程度上激发了职工的负
面情绪,降低培训质量。另外,在培训内容的安排上,企业不
能够针对实际生产需要来制定,安全培训内容大部分都是空话、
套话,对职工的实际生产工作联系不密切。同时,很多内容存
在重复反复的情况,甚至存在第一次和第二次培训内容基本一
样的窘态。培训内容的随意性极易引起职工的厌烦和反感情绪,
使得安全培训很难达到期待高度。
3.信息化程度比较低
随着信息时代的来临,企业安全培训工作存在明显的滞后
问题,培训手段与全日制dota2赛事竞猜方式相比具有很大的差距。大部
分企业的培训机构存在不同程度的观念落后、理论准备不足、
实践条件欠缺等问题,尤其是对信息技术的应用更是存在严重
缺陷。企业对信息化安全培训重视程度比较低,没有将其引入
到实际应用上,严重制约了培训质量的提升。
三、企业提升安全培训质量实施策略分析
1.提升企业领导重视程度
想要提升企业安全培训质量,首先必须要增强企业领导,
特别是企业基层领导对此的重视程度。企业基层领导是安全培
训执行过程中的重要组成部分,其意识如何将会很大程度上影
响着培训执行力度。同时,领导的态度如何也会对职工造成影
响。在进行安全培训时企业基层领导应该不定期深入基层,充
分了解职工思想动态,并耐心细致的对其开展安全教育,向职
工讲明安全培训具有的重要性以及开展的必要性,使职工在思
想意识上真正认可并接受安全培训,进而可以提升其参与积极
性,为提升培训质量打好坚实基础。
2.创新培训方式
对培训方式进行创新需要根据不同培训内容或者是培训对
象确定不同培训方式,例如对化工操作人员进行安全培训,可
以选择理论结合实践的方式,将安全培训融入到生产过程中,
针对生产中需要特别注意的地方进行讲解说明。同时,还需要
对生产设备的正确使用等着重讲解。而对于生产过程中可能出
现的安全事故进行培训,则可以选择实际演练的方式。对于紧
急事故的安全培训,如果只是采取理论讲解,在真正出现事故
时,受势态影响,大部分人都不能想起具体的做法。通过事故
应急演练,可以促使职工形成一种条件反射,知道什么情况下
应该选择怎样的安全方式保护自己、救助伤员,甚至是及时控
制危险源,有效降低事故危害。
3.加大培训考评力度
很多企业进行安全培训,只是出于完成任务的目的,只要
是参培训就代表成绩合格。想要提升培训质量,必须要加大考
评力度,包括对理论知识以及实际操作两个方面,主要内容有

熟练掌握各种设备设施、工具性能以及使用安全要求;本岗位
主要操作安全规定;本岗位易发生安全事故因素,并掌握危险
源的防范措施等。另外,企业还需要加大对安全培训的投入力
度,无论是人力、财力还是物力。例如加强信息化设备的设置,
建立现代影音教室,为教师的授课提供更多方便。或者是建立
专门的安全事故展览教室,将历史上比较严重的安全事故做成
影视、图片等方式设置于教室内,并且要对附上各事故原因分
析、责任确认以及伤害类别等进行讲解分析。同时,企业还需
要加大安全培训宣传力度,通过设置宣传板报、条幅、视频等
提升广大职工安全意识。
结束语:
企业想要实现持续有效的发展,必须要适应安全生产与现
代化发展的需要,通过对安全培训方式和内容的创新,不断加
强对职工安全素质的培训,使其熟练掌握安全生产要领,真正
实现企业的安全生产。企业安全培训工作质量并不是一朝一夕
能够提升上去的,需要专业人员不断研究分析,并结合企业自
身特征确定有效的培训方式,这样才能保证企业能够在日益激
烈的市场竞争中获取更大的发展空间。
【参考文献】
[1]王卫萍.浅析安全培训工作中存在的问题及对策[J].新疆
化工.2010,(02):23-24
[2]张凤英.依靠科技创新促进企业安全培训发展[J].内蒙古
煤炭经济.2010,(02):15-16
[3]李升.创新安全培训方法提高安全培训质量[J].内蒙古科
技与经济.2011,(08):12-13

作者简介:
姓名:赵毅(1968 年—) 、性别:男、籍贯:山西省太原市、
职称:工程师、
简历:
1987年9月—1989年7月 太原工业学校工业自动化专业学
习;
1989 年 7 月—1993 年 6 月 川安化工厂  仪表维护管理
1993年6月—至今 宜宾北方川安化工有限公司人力资源部
职工培训管理
安全培训监考员
(其中 2004 年 2 月—2006 年 1 月 重庆机电职业技术学院
经济管理专业学习;
2007年2月—2010年1月 四川理工学院化学工程与工艺专
业学习。 )
姓名:肖淑丹(1976 年—) 、性别:女、籍贯:四川省江安
县、职称:助理工程师、
简历:
1994年11月—2001年01月 川安化工厂仪表中心  仪表维

2001年01月—2009年08月 宜宾北方川安化工有限公司仪
表中心 人事劳资员
2009 年 08 月—至今 宜宾北方川安化工有限公司人力资源
部 职工培训管理
(其中 2004 年 2 月—2006 年 1 月 重庆机电职业技术学院
经济管理专业学习。 )

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